Nabídka vzdělávání
Jaký je kompetentní zaměstnanec? No přeci - UMÍ, CHCE A MŮŽE.
Dvoudenní seminář na aktuální téma kompetence a kompetenční modely, jako jeden ze základních stavebních kamenů pro moderní HR.
Odborný vzdělávací seminář pro HR manažery, samostatné personalisty a HR specialisty. Komplexní a systematický pohled na aktuální trendy a priority HR v návaznosti na vývoj trhu práce.
Akademie finančního řízení společnosti
Účetní výkazy pro manažery neekonomy - jak se orientovat v účetních výkazech podniku a jejich využití pro finanční řízení.
Akademie HR - Akademie moderního personálního řízení - letní běh
Odborný vzdělávací program pro HR manažery, samostatné personalisty a HR specialisty. Komplexní a systematický pohled na celé moderní personální řízení - na aktuální trendy a priority. Kombinace prezenční a distanční formy vzdělávání. Program je rozdělen do 5 tématických modulů. Probíhá od července do září 2026 ( 3 dny v červenci, 3 dny v srpnu, 2 dny v září). Termíny si domluvíme s účastníky.
Akademie HR - Akademie moderního personálního řízení
Odborný vzdělávací program pro HR manažery, samostatné personalisty a HR specialisty. Komplexní a systematický pohled na celé moderní personální řízení- aktuální trendy a priority. Kombinace prezenční a distanční formy vzdělávání. Program je rozdělen do 5 tématických modulů. Probíhá od října 2025 do února 2026 ( vždy jeden dvouden vcelku).
Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců - pro pokročilé (letní běh)
Vzdělávací program pro personalisty a HR specialisty, také jako příprava na složení zkoušky profesní kvalifikace, dle standardu 62-R-014 Národní soustavy kvalifikací.
Vzdělávací program je také akreditován jako rekvalifikační k získání profesní kvalifikace - MŠMT Čj. MSMT-3789/2024-5
Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
Vzdělávací program pro personalisty a HR specialisty, také jako příprava na složení zkoušky profesní kvalifikace, dle standardu 62-R-014 Národní soustavy kvalifikací.
Vzdělávací program je také akreditován jako rekvalifikační k získání profesní kvalifikace - MŠMT Čj. MSMT-3789/2024-5
Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců
Odborný vzdělávací program pro personalisty a HR specialisty.
Také jako příprava na složení zkoušky profesní kvalifikace, dle standardu 62-R-012 Národní soustavy kvalifikací.
Vzdělávací program je také akreditován jako rekvalifikační k získání profesní kvalifikace - MŠMT Čj. MSMT-3789/2024-5
Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců
Vzdělávací program pro personalisty a HR specialisty s cílem zvládnout systematicky celou odbornou oblast, ale také jako příprava na složení zkoušky profesní kvalifikace, dle standardu 62-R-013 Národní soustavy kvalifikací.
Vzdělávací program je také akreditován jako rekvalifikační k získání profesní kvalifikace - MŠMT Čj. MSMT-3789/2024-5
Jak provádět výběr zaměstnanců, aneb Kompetenční pohovor
Řešíte často výběr nových kolegů, zaměstnanců?
Používáte kompetenční pohled, pracujete s kompetencemi?
Používáte behaviorální přístup k výběru?
Pokud Vás uvedená tématika zaujala, zveme Vás na seminář.
Personální marketing aneb jak získat a udržet si specialisty?
Dvoudenní seminář na aktuální téma personální marketing, metody získání a výběru specialistů a co všechno udělat pro stabilizaci.
Odborný vzdělávací seminář pro HR manažery, samostatné personalisty a HR specialisty. Komplexní a systematický pohled na aktuální trendy a priority HR v návaznosti na vývoj trhu práce.
HR marketing aneb jak získat a udržet si specialisty?
Dvoudenní seminář na aktuální téma personální marketing, metody získání a výběru specialistů a co všechno udělat pro stabilizaci.
Odborný vzdělávací seminář pro HR manažery, samostatné personalisty a HR specialisty. Komplexní a systematický pohled na aktuální trendy a priority HR v návaznosti na vývoj trhu práce.
Controlling s vazbou na finanční analýzu a náklady
Baví Vás controlling, finanční analýza?
Controlling s vazbou na "BENCHMARKING"
Účastníci kurzu získají v souladu s požadavky návod k využití metodiky a nástrojů benchmarkingu.
Na konkrétních příkladech bude ukázáno, jak je možné metodiku benchmarkingu efektivně použít ve vlastní organizaci.
Storytelling - Přesvědčujme, argumentujme a ovlivňujme dění pomocí příběhů
Kurz Vás naučí, jak dát informacím smysl, který by holá fakta nikdy dát nemohla. Jak argumentovat, jak získat důvěru ostatních, jak inspirovat a motivovat druhé, jak usměrnit skupinová rozhodnutí.
Dozvíte se, jak vyprávět příběhy a s jejich pomocí ovlivňovat dění.
Myšlenkové mapy v byznysu a možnosti využití pro personalisty
Naučíme Vás využívat myšlenkové mapy v pracovní skupině (týmu, firmě). 
Vzdělávací kurz pro manažery, kteří chtějí zlepšit fungování jimi řízených firem či útvarů.
Restart - 7 kroků, které můžete ve firmě udělat hned
Naučíme Vás několik principů, které lze rychle pochopit a realizovat v týmu nebo ve firmě bez toho, že by vyžadovaly specifické znalosti nebo technologie.
Restart - 11 kroků, jak posunout Vaši firmu výš
Zkušenosti, nápady a inspirace, jak Vašim lidem vdechnout novou chuť do práce!
ČSN EN ISO 9001:2016 - požadavky a první praktické zkušenosti
Orientujete se v aktuálních změnách ISO 9001 pro rok 2017 ?
Zajímají Vás aktuální praktické zkušenosti?
Pokud máte zájem, zveme Vás opět na seminář do Hradce Králové.
PROČ HODNOTIT ZAMĚSTNANCE? - smysl, význam a trendy
HODNOTIT A OHODNOTIT ?
- jaký je v tom rozdíl?
- Význam a důležitost hodnocení zaměstnanců pro organizaci.
- Účel a místo hodnocení v systému řízení lidských zdrojů a v práci manažerů !!!
Finanční řízení podle finančních a nefinančních ukazatelů
Chcete získat ucelený pohled na podnikové finanční řízení, podnikovou ekonomiku a finanční analýzu?
Nabízíme Vám seminář na téma finanční řízení pro manažery neekonomy.
10 pravidel pro měření výkonnosti v praxi
Znáte své KPI? Co pro Vás znamená výkonnost? Víte, jaké máte možnosti a jak si vhodné ukazatele vybrat?
Lektorka Veronika Lencová Vám ukáže, že controlling nemusí být nuda!
Jak měřit výkonnost firmy – KPI – Key Performance Indicators
Máme odpovědi na pár otázek?
Znáte své KPI? ...... Co pro Vás znamená výkonnost?
Víte jaké máte možnosti a jak si vhodné ukazatele vybrat?
Co pro Vás znamená slovo produktivita? ...... Najdete si své ukazatele už dnes?
LinkedIn pro personalisty
Proč LinkedIn:
Sociální sítě, zejména LinkedIn, navždy změnily způsob, jakým organizace vedou „válku o talenty“. Úspěch v HR bude čím dál více podmíněn znalostmi této platformy. LinkedIn má celosvětově kolem 380 milionů aktivních uživatelů. Český LinkedIn má něco přes 650 tisíc uživatelů a jde o třetí nejpopulárnější síť po Facebooku a YouTube (tzn. první nejpoužívanější mezi profesními sítěmi).
LinkedIn pro pokročilé, personalista profesionál na LinkedIn
Sociální sítě, zejména LinkedIn, navždy změnily způsob, jakým organizace vedou „válku o talenty“. Úspěch v HR bude čím dál více podmíněn znalostmi této platformy.
Facebook a Linkedin chytře? Další sociální sítě a jak na ně?
Chcete získat ucelený pohled na sociální sítě v rámci využití v marketingu a personálním marketingu?
LinkedIn pro personalisty
Proč LinkedIn:
Sociální sítě, zejména LinkedIn, navždy změnily způsob, jakým organizace vedou „válku o talenty“. Úspěch v HR bude čím dál více podmíněn znalostmi této platformy. LinkedIn má celosvětově kolem 380 milionů aktivních uživatelů. Český LinkedIn má něco přes 650 tisíc uživatelů a jde o třetí nejpopulárnější síť po Facebooku a YouTube (tzn. první nejpoužívanější mezi profesními sítěmi).
Digitální (on-line) marketing
Naučíme Vás, jak zvýšit prodej a výkon webu. Ukážeme Vám základní pravidla designu webu a jak optimalizovat Váš web pro lidi i pro vyhledávače. Naučíme Vás využívat placenou reklamu (PPC). Porozumíte tomu, jak se lidé chovají na Vašich stránkách, ve webové analytice získáte pomocníka při důležitých rozhodnutích o budoucnosti Vašeho webu.
Naučíme Vás, jak strukturovat a vyhodnocovat placenou reklamu na internetu, vysvětlíme si, jak fungují sociální sítě a jak vytvořit databáze kontaktů právě ze sociálních sítí. Naučíme Vás, jak v souladu se zákonem strukturovat a vyhodnocovat e-mailing, jak vytvořit firemní profil na LinkedIn a kdy a jak vkládat příspěvky.
Pomůžeme vám najít nové a lepší zaměstnání.