Jaký je kompetentní zaměstnanec? No přeci - UMÍ, CHCE A MŮŽE.
Dvoudenní seminář na aktuální téma kompetence a kompetenční modely, jako jeden ze základních stavebních kamenů pro moderní HR.
Odborný vzdělávací seminář pro HR manažery, samostatné personalisty a HR specialisty. Komplexní a systematický pohled na aktuální trendy a priority HR v návaznosti na vývoj trhu práce.
- Kategorie:Nabídka vzdělávání
- Značka: KOMPETENCE
- Obor: Školení, trénink, vzdělávání, Personalistika a lidské zdroje, Manažerské pozice, vedoucí místa,..., Management řízení jakosti
- Region: celá ČR, Pardubický kraj, Královéhradecký kraj
- Místo: Hradec Králové
- Charakteristika kurzu: Odborný seminář pro HR
- Cenové podmínky: 6.100 Kč bez DPH (na další účastníky ze stejné firmy poskytujeme 25% slevu)
- Časový rozsah: 9,00 -16,00 hodin
- Způsob realizace: Dvoudenní seminář - maximální počet účastníků je 12 osob.
- Stav: termín konání 25. - 26.1.2024
Řešíte často otázky typu?
- Na čem dnes budovat konkurenceschopnost?
-
Jak efektivně využívat kompetence a kompetenční modely v hodnocení, ohodnocení, rozvoji a náboru zaměstnanců?
-
Jak účinně motivovat lidi a mít loajální a angažované zaměstnance?
"Pokud ano, pojďme si vyměnit zkušenosti na semináři".
*=> Kromě sdílení dobré praxe si však projdeme cesty jak se stát strategickým partnerem vedení, jak být v HR přínosem pro konkurenceschopnost.
*=> Z tohoto pohledu budeme velkou pozornost věnovat praktickým způsobům, jak najít a zaujmout ty správné lidi, jak je motivovat a získat si srdce angažovaných zaměstnanců.
*=> K tomu, aby naši zaměstnanci byli konkurenční výhodou, nestačí jen motivace uplatnit co umějí, musíme jim také vytvořit takové podmínky, aby to vše uplatnit mohli. Potom budou plně kompetentní a budou nám odvádět nejlepší práci a budou sami spokojeni.
Kompetencím se proto prakticky věnujeme, jako důležitému základu pro optimální sestavení popisů pracovních pozic, vyjádření požadavků a očekávání vůči zaměstnancům. Podíváme se na kompetence jako stavební kámen pro nábor, hodnocení, stabilizaci a rozvoj zaměstnanců.
Hlavní témata semináře:
Kompetence a kompetenční modely jako základní stavební kámen pro procesy a činnosti HR a nutné splnění všech tří podmínek způsobilosti zaměstnance k dané pracovní činnosti !!!
- personální procesy a činnosti - aktuální vymezení a důležitost z hlediska situace na trhu práce,
- kompetence - vymezení, anatomie, hierarchický model, kategorie (klíčové, individuální, obecné,...)
- kompetenční modely - přístupy k jejich tvorbě a smysl využítí,
- popisy pracovních pozic, redesign pracovních pozic - pragmatický pohled na strukturu a obsah,
- výměna zkušeností.
KOMU JE SEMINÁŘ URČEN:
- => HR manažerům, HR generalistům,
- => HR specialistům,
- => samostatným personalistům a personálním manažerům.
Vzhledem k prezenční formě je maximální možný počet účastníků 12 osob.
ČASOVÉ SCHÉMA:
Dva dny v době od 9,00 - 16,00 hodin.
Článek lektora na HR News
Ing. Vladimír Pozdníček - hlavní lektor HR
Řídí vzdělávací aktivity společnosti a je certifikovaným lektorem ve vzdělávání dospělých (Univerzita Hradec Králové). Lektorské činnosti, především v oblasti HR, se věnuje více než 20 let. Jako spolumajitel PROFI-MEN, s. r. o. řídí již více než 29 let veškeré aktivity společnosti a osobně se podílí na realizaci a dodávce poradenských služeb v celém rozsahu moderního řízení lidských zdrojů. Jako konzultant se aktivně podílel a podílí na řadě personálních auditů, tvorbě systémů hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců a dalších projektech, včetně řízení vlastních grantových projektů společnosti. Těžištěm poradenských služeb je poskytovat komplexní a kvalitní podporu pro zefektivnění systémů řízení společností a budování systémů moderního personálního řízení. Je certifikovaným personálním manažerem (Klub personalistů České republiky). Aktivně se jako člen People Management Forum účastní odborných akcí a exchange meetingů v oblasti nejnovějších trendů a metod moderního personálního řízení.
Organizuje:
Ing. Vladimír Pozdníček
pozdnicek@profimen.cz
495 512 582, 602 114 770
Pomůžeme vám najít nové a lepší zaměstnání.