LinkedIn pro personalisty
Proč LinkedIn:
Sociální sítě, zejména LinkedIn, navždy změnily způsob, jakým organizace vedou „válku o talenty“. Úspěch v HR bude čím dál více podmíněn znalostmi této platformy. LinkedIn má celosvětově kolem 380 milionů aktivních uživatelů. Český LinkedIn má něco přes 650 tisíc uživatelů a jde o třetí nejpopulárnější síť po Facebooku a YouTube (tzn. první nejpoužívanější mezi profesními sítěmi).
- Kategorie:Nabídka vzdělávání
- Značka: LI pro HR
- Obor: Personalistika a lidské zdroje
- Region: Pardubický kraj, Královéhradecký kraj
- Místo: Hradec Králové
- Charakteristika kurzu: jednodenní seminář pro maximálně 12 osob
- Cenové podmínky: 2.990 Kč bez DPH
- Časový rozsah: 1 den
- Způsob realizace: v době 9:00 - 16:00, prezence od 8:30
- Stav: další termín konání bude upřesněn, dle zájmu
Po absolvování kurzu budete umět:
• Maximalizovat využití LinkedInu pro potřeby recruitmentu
• Snížit náklady na nábor využitím social media recruitmentu
• Získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty
• Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné pozice
• Rozšířit „pipeline“ relevantních kandidátů
• Aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání LinkedInu
• Zlepšit výkonnost celých recruitment týmů v personálních agenturách a korporacích
Úvod do social media recruitmentu s LinkedIn
• Úvod do problematiky social media recruitmentu a role LinkedInu v ní
• Jaké jsou současné a budoucí trendy v sociálním recruitmentu
• Jaké jsou poslední informace a novinky týkající se LinkedIn recruitmentu
• Definice obecné LinkedIn recruitment strategie pro nábor talentů
• Analýza nejdůležitějších částí LinkedIn profilu pro nábor zaměstnanců
• Jaké jsou hlavní networking cíle úspěšného LinkedIn recruitera
• Jak efektivně zvýšit počet LinkedIn kontaktů bez zablokování účtu
• Jak se chovat na LinkedIn v závislosti na individuálním stavu počtu kontaktů
Vše o zacílení kandidátů na LinkedInu i mimo něj
• Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search)
• Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools)
• Co je tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou úspěšných recruiterů
• Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů
• Co je to tzv. X-Ray a Flip vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů
• Definice konceptuálního, implicitního, jazykového a nepřímého vyhledávání
• Definice pokročilých technik jako např. sémantické, pravděpodobností a vyčerpávájící vyhledávání
Jak úspěšně kontaktovat LinkedIn kandidáty
• Jak najít kontaktní informace každého LinkedIn uživatele a to za každých okolností
• Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého kandidáta na světě
• Co je to diverzita kandidátů a jaké výzvy nám přináší
• Jak automatizovat vyhledávání kandidátů užitím LinkedInu a služeb třetích stran
• Které kontaktní metody jsou pro nábor pracovníků nejefektivnější
• Jak měřit efektivitu kontaktování kandidátů a zlepšování její úspěšnosti
• Jak vytvářet zprávy, které kandidáti nemohou ignorovat
• Jak odkrývat skryté a privátní LinkedIn profily potenciálních kandidátů
• Jak sledovat LinkedIn aktivitu Vaší konkurence
• Jak penetrovat cizí LinkedIn skupiny, do kterých nemáte přístup
• Jak vytvářet vlastní LinkedIn skupiny, aby pracovaly pro Vás
Pro koho je kurz určen
Kurz je určen pro kohokoliv, kdo má na starosti nábor pracovníků - recruiteři, headhunteři, personální agentury, korporace a pro individuální HR pracovníky.
Forma školení
Aktivní práce se sociální sítí LinkedIn (užívání systému, praktické ukázky).
Průběžné kladení otázek, diskuse, návrhy možností, úprav.
Nutno vzít si svůj vlastní notebook, tablet.
WiFi připojení na učebně.
Ing. Veronika Lencová, MBA
Charismatická lektorka, profesionální koučka, spisovatelka. Ráda vymýšlí a realizuje on-line strategie a vzdělávací programy.
Školí myšlenkové mapy, tréninky paměti, rychlé čtení, storytelling, time management metodou GTD. V korporátní sféře pak procesní, strategický i change management, controlling, finanční analýzu.
Semináře sestavené na míru klientovi dokáže propojit s výkonovým koučováním a/nebo NLP (neurolingvistickým programováním).
Vychází ze svých dlouholetých profesionálních zkušeností, pracovala jako finanční ředitelka a konsultantka pro SAP: A.Poettinger, ENGE L Strojírenská finanční ředitelka a konsultantka SAPU, BMD System haus Steyer.
Vystudovala řadu škol: Jihočeská universita, ESMA, Praha/Barcelona, EPI - Evropský polytechnický institut, IPFM - Institute for Industrial and Financial Management v současné době studuji VŠE Jindřichův Hradec.
Je autorkou těchto knih:
- Myšlenkové mapy v pěti krocích,
- 50 odstínů investic,
- Kaizen,
- 11 kroků, kterými posunete firmu výš.
Hradec Králové - školící prostory v sídle společnosti PROFI-MEN, s.r.o.
Ing. Vladimír Pozdníček
pozdnicek@profimen.cz
495 512 582
Pomůžeme vám najít nové a lepší zaměstnání.