Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců
Vzdělávací program pro personalisty a HR specialisty s cílem zvládnout systematicky celou odbornou oblast, ale také jako příprava na složení zkoušky profesní kvalifikace, dle standardu 62-R-013 Národní soustavy kvalifikací.
Vzdělávací program je také akreditován jako rekvalifikační k získání profesní kvalifikace - MŠMT Čj. MSMT-3789/2024-5
- Kategorie:Nabídka vzdělávání
- Značka: NPUZ 2025 HK
- Obor: Školení, trénink, vzdělávání, Personalistika a lidské zdroje
- Region: celá ČR, severní a východní Čechy, Pardubický kraj, Královéhradecký kraj
- Místo: Hradec Králové (+ dle zájmu Praha či Brno)
- Charakteristika kurzu: Odborný program pro rozvoj a doplnění kvalifikace HR
- Cenové podmínky: 30.000 Kč bez DPH, včetně zkoušky.
- Časový rozsah: 6x2 dny - vždy jeden dvouden v měsíci. (po dohodě s účastníky možno i častěji a tím zkrátit celkovou dobu programu)+ poslední den zkouška
- Způsob realizace: Kombinace prezenční a distanční formy vzdělávání. V posledním dvoudnu zkouška u autorizované osoby - PROFI-MEN, s.r.o.
- Stav: termín realizace 2/25 - 06/25
Hlavní přidanou hodnotou tohoto vzdělávacího programu je kombinace aplikace současných trendů v náboru do praxe účastníků vzdělávacího programu s příklady z praxe a možnosti si je vyzkoušet. V programu dostanou velmi dobrý přehled o tom, jak funguje personální marketing v celé šíři, od identifikace a zacílení na ty správné uchazeče, přes úspěšné oslovení a zaujetí (lákavé inzeráty a využití sociálních sítí) až po první dojem při výběrovém pohovoru. S účastníky budeme sdílet tu nejlepší praxi v budování značky zaměstnavatele a sami si vyzkouší, co by mohlo fungovat v jejich firmě. Aby toho nebylo málo, tak si vyzkouší jak hledat potenciál v absolventech nebo prokouknout zkušené pohovorové matadory (využití behaviorálního interview, ale i hodnocení neverbální komunikace). V rámci dalších nástrojů používaných při výběru si účastníci vyzkouší Assessment centre, aktuálně používané psychodiagnostické testy a představíme jim, jak vypadá komplexní psychodiagnostika. Co je však nejdůležitější, ukážeme jak hledat souznění mezi pracovním místem, firemní kulturou, budoucími spolupracovníky a naším kandidátem, aby se omezilo riziko brzkého odchodu tohoto nového pracovníka. S tím velmi úzce souvisí adaptační plány a motivace zaměstnanců, kde ukážeme, co v praxi funguje a jak si vytvořit ten "svůj recept" v kontextu s nastavením hodnot společnosti, vizí a firemní kulturou. V závěru programu se účastníci dozví, že i výstupní rozhovor je velmi cenný a jak zjistit důležité informace od odcházejících zaměstnanců.
Mimoto, po absolvování programu, můžete složit státní zkoušku podle národní soustavy kvalifikací a získat tak celostátně uznávanou profesní kvalifikaci Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců.
POPIS VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU:
Jedná se o vzdělávací program s kombinací prezenční a distanční formy vzdělávání (10 dnů (5x2)+ cca 20-40 hodin), program je rozdělen do 8 modulů.
Základní struktura bloků - témat vzdělávacího programu:
- 1. Modul - Identifikování personálních potřeb firmy
- 2. Modul - Definování nároků na požadovaného kandidáta
- 3. Modul - Personální marketing, umělá inteligence (AI) v práci HR specialisty
- 4. Modul - Využívání informací z trhu práce pro nábor
- 5. Modul - Proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců
- 6. Modul - Řízení adaptačního procesu
- 7. Modul - Uvolňování zaměstnanců
- 8. Modul - Zkouška u autorizované osoby k získání profesní kvalifikace
KOMU JE PROGRAM URČEN:
- => HR manažerům, HR generalistům,
- => HR specialistům,
- => personalistům a personálním manažerům.
JAKÉ JSOU POUŽITY FORMY VZDĚLÁVÁNÍ:
Prezenční - 5x2 dny formou workshopu (vždy jeden dvouden v měsíc - přehled nových trendů a zkušeností z praxe, praktické řešení úkolů a případových studií, výměna zkušeností, týmová práce, trénink, diskuse) + 1 dvouden opakování a zkouška.
Distanční - cca 10- 20 hodin e-learningové podpory v systému MOODLE rozdělené cíleně mezi dílčí témata (doplňující studijní materiály, řešení úkolů a zadání, diskuse, týmové úkoly, testy pro ověření znalostí - vše s podporou tutorů). Nutné je připojení na internet.
Vzhledem k prezenční formě je maximální možný počet účastníků 12 osob.
ČASOVÉ SCHÉMA:
Obvykle dva dny v měsíci nebo dle ujednání s účastníky.
pro další běh jsme naplánovali zahájení na 2/2 dubna 2025 - červen (září) 2025 (jeden den zkouška)
Informační list v PDF ke stažení - zde. Přihláška v PDF ke stažení - zde.
Prezenční část bude probíhat v Hradci Králové denně v době od 9,00 - 16,00 hodin.
Podrobnější informace najdete na stránce Specialista náboru a uvolňování zaměstnanců
MOŽNOST PŘIHLÁŠENÍ:
Přihlásit se můžete zde na webu nebo můžete zaslat přihlášku mailem - nejpozději do 31. 3. 2025.
Maximální počet účastníků je však 12 osob.
Dle pokynů úřadů práce je možnost získat dotaci z podpory ÚP pro evidované, program je schválený také jako rekvalifikační..
Ing. Vladimír Pozdníček - hlavní lektor 
a tutor.
Jako spolumajitel PROFI-MEN, s. r. o. řídí již více než 30 let veškeré aktivity společnosti a osobně se podílí na realizaci a dodávce poradenských služeb v celém rozsahu moderního řízení lidských zdrojů. Jako konzultant se aktivně podílel a podílí na řadě personálních auditů, tvorbě systémů hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců a dalších projektech, včetně řízení vlastních grantových projektů společnosti. Těžištěm poradenských služeb je poskytovat komplexní a kvalitní podporu pro zefektivnění systémů řízení společností a budování systémů moderního personálního řízení. Certifikovaný personální manažer (Klub personalistů České republiky). Aktivně se jako člen People Management Forum účastní odborných akcí a exchange meetingů v oblasti nejnovějších trendů a metod moderního personálního řízení. Řídí vzdělávací aktivity společnosti a je certifikovaným lektorem ve vzdělávání dospělých (Univerzita Hradec Králové). Lektorské činnosti se věnuje více než 20 let.
Pomůžeme vám najít nové a lepší zaměstnání.