Vzdělávání a rozvoj

SPECIALISTA VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ
+ také možnost získání profesní kvalifikace dle NSK

 Další programy:    

      !!! NOVINKY NA TRHU VZDĚLÁVÁNÍ  - od roku 2015 !!!

Naše společnost vyvinula v letech 2013 - 2014  kvalitní dvanáctidenní vzdělávací program pro personalisty, který zahrnuje ještě cca 10 - 20 hodin výuky formou e-learningu.

Získali jsme také Autorizaci k provádění zkoušky profesní kvalifikace, dle standardů Národní kvalifikace:Specialista VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJE zaměstnanců - kód 62-014-R

Vzdělávací program je také akreditován jako rekvalifikační k získání profesní kvalifikace - MŠMT Čj. MSMT-3789/2024-5

Více informací o profesní kvalifikaci personalistů na www.narodnikvalifikace.cz
Sledovat na LinkedIn: Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

JAKÁ JE PŘIDANÁ HODNOTA?

Hlavní přidanou hodnotou je kombinace aplikace současných trendů v rozvoji zaměstnanců do praxe účastníků vzdělávacího programu s příklady z praxe a možnosti si je vyzkoušet. V programu dostanou velmi dobrý přehled o tom, jak a kde získat potřebné informace k nastavení fungujícího systému vzdělávání, který generuje připravené odborníky, zajišťuje zastupitelnost a je podkladem pro personální plánování.  Naučí se identifikovat potřeby vzdělávání a na jejich základě plánovat celofiremní systém vzdělávání až po konkrétní plány jednotlivých vzdělávacích akcí. V průběhu vzdělávacího programu zúčastnění  zjistí, jak namíchat správné ingredience  jednotlivých forem a metod vzdělávání tak, aby vzdělávání bylo skutečně zážitek. Aby nakonec neskončilo vzdělávání neúspěchem, podělíme se s účastníky o rady, tipy a triky jak bez ztráty kytičky realizovat vzdělávací akce. A nakonec přijde to nejdůležitější, tedy aby vzdělávání bylo přidanou hodnotou  je nutné vyčíslit, jaké na něj byly vynaloženy náklady a ty odečíst od vyčíslitelného přínosu – to je taková třešnička na dortu našeho vzdělávacího programu.

Mimoto, po absolvování programu, můžete složit zkoušku podle národní soustavy kvalifikací a získat tak celostátně uznávanou profesní kvalifikaci Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

POPIS VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU:

Jedná se o vzdělávací program s kombinací prezenční a distanční formy vzdělávání(6x2 nebo 2x3 dny pro pokročilé, dále zahrnuje e-learningovou podporu), program je rozdělen do 7 tématických modulů + zkouška (pro zájemce).

 Základní struktura bloků - témat vzdělávacího programu:

1. Modul - Strategický přístup ke vzdělávání, jako naprostá priorita současné doby
2. Modul - Analýza a identifikace vzdělávacích potřeb
3. Modul - Zdroje pro identifikaci vzdělávacích potřeb
4. Modul - Plánování vzdělávání, talent management a personální plánování
5. Modul - Formy metody a prostředky firemního vzdělávání
6. Modul - Realizace firemního vzdělávání
7. Modul - Evaluace vzdělávacích akcí a aktivit
8. Modul - Dle zájmu opakování vybraných témat a zkouška u autorizované osoby k získání profesní kvalifikace

 KOMU JE PROGRAM URČEN:

=> HR manažerům, HR generalistům,
=> HR specialistům,
=> personalistům a personálním manažerům.

JAKÉ JSOU POUŽITY FORMY VZDĚLÁVÁNÍ:

Prezenční - 6x2 dny (vždy jeden dvouden v měsíci) formou workshopu (přehled nových trendů a zkušeností z praxe, praktické řešení úkolů a případových studií, výměna zkušeností, týmová práce, trénink, diskuse), v  posledním dvoudnu státní zkouška v trvání cca 2,5 hodiny.  Prezenční forma je rozdělena na 50 hodin teoretické výuky a 32 hodin praktické výuky.
Pro pokročilé 2x3 dny + 1 den zkouška.

Distanční - cca 10 až 20 hodin e-learningové podpory v systému MOODLE rozdělené cíleně mezi dílčí témata (doplňující studijní materiály, řešení úkolů a zadání, diskuse, týmové úkoly, testy pro ověření znalostí - vše s podporou tutorů). Nutné je připojení na internet doma.

Vzhledem k prezenční formě je maximální možný počet účastníků 12 osob.

ČASOVÉ SCHÉMA:

Dva dny v měsíci, v posledním dvoudnu státní zkouška, dle standardu NSK.

NEJBLIŽŠÍ TERMÍNY - další běh programu: 

Aktuálně naplánované další zahájení je 21.- 22. listopadu 2024 - zkouška bude v březnu 2025 ( u nás).

          2024                 2024               2024              2025              2025              2025

Informační list v PDF ke stažení - zde.                           Přihláška v PDF ke stažení - zde.

Pozvánka: https://www.youtube.com/watch?v=6BcmOya4Na4

Aktuálně ještě běh pro pokročilé - letní:

Tři dny (2x3 dny) v měsíci. V prázdninových měsících je možná úprava termínů po dohodě s účastníky.
(Již 3x proběhlo, dle zájmu otevřeme i v roce 2025).

                     červenec                            srpen                         září (jeden den zkouška)

         
                      2025                             2025                            2025   

Informační list v PDF ke stažení - zde.                 Přihláška v PDF ke stažení - zde.

MÍSTO KONÁNÍ A ČAS:

Prezenční část probíhá v Hradci Králové denně v době od 9,00 - 16,00 hodin.
Prezenční část programu pro pokročilé probíhá v Hradci Králové denně v době od 8,30 - 16,30 hodin.

JAKÁ JE CENA?

30.000 Kč + DPH za celý vzdělávací program (stejná cena pro roky 2015 - 2023 a také 2024).

19.900 Kč + DPH za vzdělávací program pro pokročilé (2016 - 2023 i 2024)

Cena je stanovena jako regionální, s cílem podpořit dostupnost programu všem zájemcům.

V ceně je zahrnuto : studijní materiály, organizační zajištění, občerstvení.
Cena nezahrnuje stravování, ubytování (možno zajistit).
Na základě zaslané přihlášky Vám vystavíme fakturu - daňový doklad.

MOŽNOST PŘIHLÁŠENÍ:

Přihlásit se můžete na webu nebo můžete zaslat přihlášku mailem - další termíny budou plánovány s účastníky.

V případě zájmu otevřeme vzdělávací program také v Praze nebo v Brně - svůj zájem můžete projevit v naší nabídce -  viz naše nabídka vzdělávání.

 Struktura vzdělávacího programu:

1. Strategický přístup ke vzdělávání, jako naprostá priorita současné doby

• Úvod do vzdělávacího programu
  Strategická role HR
  Vize a strategie
  Systematické vzdělávání jako nutná podpora pro realizaci vize a strategie

2. Analýza a identifikace vzdělávacích potřeb

• Stanovení požadavků na pracovní pozici
  Kompetence, kompetenční modely - jako jedno z hlavních témat HR
  Popisy pracovních míst – (analýza a tvorba)

3. Zdroje pro identifikaci vzdělávacích potřeb

• HR & linioví manažeři
  Personální audit - metodika provedení, cíle, výstupy
  Systémy pravidelného hodnocení zaměstnanců
  360°ZV
  Systémy vzdělávání, školská soustav a NSK

4. Plánování vzdělávání, talent management a personální plánování

• Plány vzdělávání, sestavení plánu
  Talent management  a personální plánování
  Rozvoj a vzdělávání manažerů
  Učící se organizace

5. Formy metody a prostředky firemního vzdělávání

• Formy a metody vzdělávání, klady a zápory
  Optimální volba forem a metod rozvoje
  Designování vzdělávací aktivity
  Koučování, Leadership

6. Realizace firemního vzdělávání

• Organizace a logistika firemního vzdělávání
  Možnosti a efektivita spolupráce s externími subjekty
  Finanční řízení systému vzdělávání

7. Evaluace vzdělávání

• Vyhodnocení výstupů, dopadů a přínosů vzdělávání
  Modely hodnocení vzdělávacích aktivit, jejich výhody a nevýhody
  Opakování  - komplexní případová studie

8. Zkouška u autorizované osoby k získání profesní kvalifikace

     Opakování vybraných témat a zkouška.

Jsme autorizovanou osobou k získání profesní kvalifikace "Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců" dle Národní soustavy kvalifikací (kód:62-014-R)

Přístup do e - learningové podpory ZDE.

Anketa