Informace pro personalisty a zaměstnavatele

VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ

Vyhledáme pro Vás pracovníky podle Vašich požadavků. Zajistíme jejich výběr z nejširšího možného počtu uchazečů a Vám představíme pouze nejvhodnější kandiáty pro obsazení volné nebo řešené pracovní pozice.

Do našich služeb patří starosti a náklady spojené s prezentací volného místa, zdlouhavým zpracováním a vyhodnocováním došlých životopisů, prováděním osobních pohovorů a závěrečným výběrem nejvhodnějších kandidátů.

Námi doporučení kandidáti absolvují víceúrovňové výběrové řízení, dle potřeb je prověřena jejich odborná a jazyková způsobilost. Ke každému doporučenému uchazeči obdržíte strukturovanou informaci z naší evidence, strukturovaný životopis a komentář našeho konzultanta, který s uchazečem prováděl pohovor.

Využíváme vlastní rozsáhlou evidenci (databázi) uchazečů o změnu zaměstnání, řadu internetových portálů k prezentaci řešených pracovních pozic, případně zajistíme adresnou, cílenou inzerci v nejvhodnějších médiích.

Až do okamžiku nástupu námi doporučeného kandidáta, Vám nevznikají v podstatě žádné náklady. Požadujeme úhradu služeb, až v případě nalezeného řešení.

Na poskytnuté služby poskytujeme záruku na zkušební dobu, tzn. že dojde-li v této lhůtě z jakéhokoli důvodu k ukončení pracovního vztahu mezi zaměstnavatelem a uchazečem, zajistíme výběr nového uchazeče bez nároku na odměnu (jedenkrát náhradní plnění). Délka garance a další podmínky záruky jsou v některých případech stanovovány individuálně, vhledem ke specifikám pracovních pozic.

Zadání požadavku na obsazení pracovní pozice:

1. přijedeme k Vám,
2. zašleme Vám formulář v excelu nebo PDF,
3. můžete zaslat poptávku emailem,

ZÍSKANÉ ZKUŠENOSTI:

S těmito službami jsme začínali již v roce 1994, jako řekněme personální agentura. O té doby jsme získali velmi dobrý přehled o trhu práce, jeho vývoji a trendech. Máme přehled o potřebách a očekáváních zaměstnavatelů v jednotlivých profesích, možnostech kumulace činností, možnostech ohodnocení a motivace zaměstnanců, možnostech získání odborníků  a v neposlední řadě známe také očekávání uchazečů v různých profesích.  

DALŠÍ SLUŽBY:

1. Analýzy mzdové úrovně vzhledem k podmínkám regionu pro minimalizaci fluktuace
2. Redesign popisů pracovních pozic a posouzení aktuálnosti organizačního schematu 
3. Tvorba systémů hodnocení a motivace zaměstnanců.
4. Nastavení systému benefitů
5. Poradenství jak získat specialisty - v návaznosti na regionální dostupnost profesí, očekávání uchazečů a motivaci ke změně
6. Personální marketing - doporučení způsobů prezentace pracovních pozic - internet, denní tisk, odborný tisk, rádio, mediální kampaně,...s ohledem na jejich účinnost
7. Budování společenské prestiže společnosti / firmy jako zaměstnavatele s cílem podpořit zájem o pracovní uplanění u společnosti / firmy v regionu
8. Podpora při budování útvaru řízení lidských zdrojů - zajištění kvalitních lidských zdrojů
9. Personální audit - zjištění personálních potřeb