Kariérní růst a adaptace

V současné době, kdy trh práce již neposkytuje dostatečný výběr specialistů ve většině profesí, je nutno velmi důsledně se zabývat procesy adaptace zaměstnance po jeho přijetí do pracovního poměru a jeho dalším osobním i odborným rozvojem.

Také dynamický a rychlý vývoj firem a společností, zavádění nových technologií, zařízení a vývoj konkurenčního prostředí, klade stále vyšší nároky na každého zaměstnance.

Jen s motivovanými zaměstnanci, kteří mají stanoven plán kariérního růstu, lze dosáhnout úspěchů a stability firmy nebo společnosti.

Každý zaměstnanec, který je pro zaměstnavatele důležitý a významný svou kvalifikací, odborností, svými schopnostimi a zkušenostmi, by měl vědět jako má perspektivu uplanění a seberealizace.