Analýza pracovních pozic
Neméně důležitý nástroj řízení lidských zdrojů, který poskytuje podklady pro:
- popis pracovních funkcí
- zlepšování pracovních podmínek
- odstraňování negativních faktorů ovlivňujících výkon zaměstnance
Analýzu je třeba provést v okamžiku organizačních změn nebo změny předmětu činnosti firmy, společnosti nebo organizace.
Také v případě zavádění nových výrobních technologií, komunikačních technologií, kdy se změní kvalifikační požadavky na zaměstnance je třeba provést redesign popisů pracovních pozic a pracovních náplné.
Pomůžeme vám najít nové a lepší zaměstnání.